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29 de Outubro de 2020

Icone show economia negociosEconomia & Negócios

Edição: Hugo Julião
15:47
26/09/2020

O que CEOs e executivos de grandes empresas acham do trabalho remoto

Os CEOs e executivos de grandes empresas como Facebook, JPMorgan, Apple acreditam que já podem avaliar a experiência de trabalhar no modelo home office.

Lista publicada pelo Wall Street Journal trouxe relatos dos gestores de algumas das maiores companhias do mundo.

 

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Alguns presidentes são totalmente a favor do trabalho remoto e pretendem seguir com a prática mesmo depois da pandemia, como é o caso de Tim Cook, CEO da Apple:

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"A empresa nunca voltará a ser como era. Nós descobrimos que algumas coisas funcionam muito bem virtualmente”

 

Outros são contra a nova relação de trabalho estabelecida durante a crise da covid-19.

Veja o que diz Reed Hastings, fundador da Netflix:

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"Eu não vejo nenhum aspecto positivo em não podermos nos encontrar presencialmente".

 

Confira a seguir outras frases citadas pela reportagem:

 

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Pedro Moreira Salles, presidente do conselho de administração do Itaú Unibanco:

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"A cultura da empresa é construída pelo contato pessoal e não programado. Se você tem uma ideia e precisa marcar um Zoom para compartilhá-la com um colega, isso se perde."

 

Jorge Paulo Lemann, acionista controlador da Anheuser-Busch InBev:

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"Passava 700 horas por ano em aviões e fiquei os últimos seis meses sem ir a lugar nenhum. Ainda assim, estou bem informado. Achei uma ótima descoberta."

 

Larry Fink, CEO da BlackRock Inc.:

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“Eu não acredito que a BlackRock voltará 100% ao escritório. Acho que talvez 60% ou 70% do time, com uma rotatividade de pessoas, mas não acredito que algum dia teremos um quadro completo de pessoas no escritório.”

 

Rajat Bhageria, CEO da startup Chef Robotics.:

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“Nós tentamos, mas simplesmente não é a mesma coisa. Você não consegue obter a mesma qualidade de trabalho.”

 

Warren Buffett, CEO da Berkshire Hathaway Inc.:

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“A oferta e a demanda por escritórios podem mudar significativamente. Muitas pessoas aprenderam que podem trabalhar em casa, ou que existem outros métodos de conduzir seus negócios, além daquele que faziam há anos. Quando a mudança acontece no mundo, você se ajusta a ela.”

 

Andi Owen, CEO da Herman Miller Inc.:

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“A interação não planejada, aquela que contribui tanto para a construção das nossas relações e a construção da nossa cultura, é o que nós mais sentimos falta.”

 

James Dimon, CEO do JPMorgan Chase & Co.:

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“Eu não sei como o será o futuro. Eu acredito que voltar ao escritório pode ser uma coisa boa. Eu acho que há lados negativos no home office… Vimos a produtividade cair em certos cargos e a alienação aumentar em determinados assuntos. Então, nós queremos retornar de forma segura.”

 

Satya Nadella, CEO da Microsoft.:

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“Mesmo em Seattle, onde nós mandamos muitas pessoas para casa, percebemos que alguns funcionários gostariam de voltar ao escritório assim que a crise passar, porque querem um espaço de trabalho com boa conectividade.”

 

Mark Zuckerberg, CEO do Facebook:

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“Eu acho que nós somos a empresa do nosso porte mais inclinada à adoção do trabalho remoto. Mas nós vamos fazer isso de forma cuidadosa, responsável e avaliando seu sucesso ao passar do tempo.”

 

Daniel Lubetzky, fundador e presidente executivo da empresa de Kind LLC.:

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“Ninguém realmente sabe como esse filme acabará, se nós continuarmos assim por muito tempo.”

 

Heyward Donigan, CEO da Rite Aid Corp:

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“Nós nos adaptamos muito bem ao home office. Eu tenho uma filosofia de trabalho que consiste em contratar os melhores e mais brilhantes funcionários, mesmo que eles trabalhem em locais diferentes. Agora, ironicamente, estamos todos trabalhando em lugares diferentes. Nós aprendemos que podemos trabalhar, contratar e gerir a empresa remotamente.”

 

James Gorman, CEO do Morgan Stanley.:

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“Se você me dissesse, três meses atrás, que 90% dos nossos funcionários estariam trabalhando de casa e a empresa funcionaria normalmente, eu provavelmente iria dizer que não estava preparado para uma mudança desse tipo.”

Com informações do Wall Street Journal
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