Economia & NegóciosA Unilever decidiu dar continuidade ao projeto piloto iniciado em 2019 de um programa de estágio para pessoas com mais de 55 anos.
A ideia surgiu quando um funcionário da área de vendas levantou o tema do preconceito etário na companhia.
Outro motivo foi o sucesso do filme ‘Um Senhor Estagiário’, estrelado por Robert De Niro e Anne Hathaway, em que De Niro faz o papel de um estagiário de 70 anos.
Com isso, a empresa acabou criando o programa, de olho na diversidade entre seus colaboradores.
Primeiramente, como um programa piloto, o ‘Senhor Estagiário’ abriu vagas para a área de vendas. Foram mais de mil inscritos e no fim, cinco acabaram contratados.
Para a edição de 2021, a empresa ampliou para as áreas de supply chain e finanças e além da sede em São Paulo, a fábrica em Valinhos (SP) também receberá o 'Senhor Estagiário'.
O programa foi anunciado na última segunda-feira, 5 de outubro, e em três dias já registrou quase um terço do número de inscritos da edição anterior.
As inscrições se encerram no dia 18 de outubro.
Ana Paula Franzoti, head de Desenvolvimento Organizacional e Cultura da Unilever, conta que “a experiência fortaleceu os ambientes de troca e aprendizado, respeito e empatia” e lembra que, segundo o IBGE, 13% da população do Brasil tem mais de 60 anos.
“Diversidade e inclusão têm que ser praticadas no dia a dia e transformar isso em oportunidade dentro da empresa. Estamos em 10 de 10 lares brasileiros. Precisamos ter todo mundo aqui, precisamos representar a sociedade”.
Segundo Ana Paula, o programa piloto serviu para avaliar como seria a integração e a recepção do grupo e, principalmente, como seria com as lideranças.
“Queremos quebrar essa barreira de que acima de uma certa idade já não se encaixa no mundo do trabalho”, diz Ana Paula, ao abordar o fato de que hoje as empresas estão focadas em inovação e usam muitas novas metodologias de trabalho, e que por isso os mais velhos não se adaptariam.
“Pode até ter alguma dificuldade, mas temos que olhar também o que eles têm. Capacidade analítica, por exemplo.
Não é o que falta, mas o que tem para ofertar, é ajudar a ampliar e potencializar o que tem de melhor, tem que sair da fala do que falta, para ir para o que pode contribuir.”
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Sobre como seria o Plano de Carreira, Ana Paula explica que a tratativa é a mesma e, como qualquer programa de estágio, quer formar os líderes do futuro.
“Se tem curiosidade, vontade de aprender e brilho no olho, não importa a idade. Traz aprendizado, desenvolvimento e inovações”.
Com duração de dois anos, as atividades começam em fevereiro de 2021 para quem for selecionado.
Os pré-requisitos, além de ter mais de 55 anos, são estar cursando o penúltimo ao último ano da graduação e ter disponibilidade de 30h semanais, 6 horas por dia, durante o horário comercial.
Os interessados devem acessar www.unileverparatodes.com.br.
Com informações de Época Negócios/Exame
