Dono do iFood, Grupo Movile abre processo seletivo para profissionais negros

Um processo seletivo — com vagas de nível sênior, gerência e diretoria — especificamente para pessoas negras foi aberto nesta terça-feira (14) pelo Grupo Movile, holding de tecnologia dona do iFood.

O programa chama-se Empretece e tem o objetivo de inserir profissionais pretos em cargos de liderança. 

As inscrições poderão ser feitas até o dia 17 de janeiro de 2021, a seleção e o início do trabalho dos candidatos aprovados serão em fevereiro de 2021.

São cerca de 30 vagas abertas em várias empresas do Grupo Movile (iFood, Mensajeros Urbanos, Movile Pay, PlayKids,  Sympla, WAVY e Zoop) em diversas posições, como tecnologia, game designer.

Haverá "outras vagas não tech que ainda estamos mapeando", conta Nathalya Carvalho, líder de recrutamento do Grupo Movile, em entrevista à revista Época Negócios. 

Os pré-requisitos, segundo Nathalya, dependem de cada área de atuação.

"É difícil falar em pré-requisito, porque depende muito da área. No entanto, precisa ser uma pessoa negra. Esse é o principal requisito", afirma.

Os funcionários negros internos também poderão participar da seleção.

Após a contratação, os funcionários terão um acompanhamento para acelerar ainda mais as suas carreiras.

"Eles terão vários treinamentos em sua jornada profissional. Até essa pessoa de fato ter tido a carreira acelerada".

Por exemplo, se um trabalhador ocupou uma vaga sênior, ele será treinado para brevemente ocupar posições de gerência e diretoria.

"Uma vez que essa pessoa entre, ela já vai começar a ser acelerada para que possa assumir outros desafios.

Não basta só a gente contratar essa pessoa, precisamos pensar em várias outras coisas: como desenvolvê-la, como trazer elementos que, talvez, essa pessoa nunca viu na carreira dela ou nunca teve contrato.

Esse programa vai ajudar a completar as lacunas que foram deixadas de lado ao longo de sua carreira", afirma Nathalya. 

Por que lançar um programa de contratação apenas para profissionais negros?

"O programa nasceu de uma ideia: acelerar, de alguma forma, a contratação [de profissionais negros]".

Para isso, o AfroMovile, grupo de etnia do Grupo Movile, percebeu a necessidade de fazer um programa específico.

"Não é uma ação que se iniciou agora. A gente tem estudado isso há um tempo. Tem uma história por trás".

"No ano passado, a gente começou a perceber a importância de lançar o programa, mas entendemos que, primeiro, precisávamos trabalhar em fortalecer a comunidade preta que a gente tem na Movile", diz Nathalya.

Quantos líderes negros têm atualmente no Grupo Movile?

"Eu vou te falar com dor no coração: mas vamos virar esse jogo, vamos melhorar. Atualmente, em liderança temos 2% de funcionários que se autodeclaram pretos e 9% de pessoas que se declaram pardas.

A ideia é que esse número aumente. Estou trabalhando para que isso mude em um curto espaço de tempo", afirma Nathalya. 

Planos para o futuro no quesito diversidade

"Na Movile, a gente tem o sonho de atingir 1 bilhão pessoas. E para a gente alcançar esse sonho, a gente precisa ter pessoas com visões diferentes.

Eu vejo dois grandes impactos da [diversidade]: o impacto social, de dar oportunidade para uma pessoa alcançar outros lugares na vida dela. Eu vivi isso na Movile.

E o segundo pilar está relacionado aos produtos: o olhar diverso ajuda a criar produtos mais inclusivos e que, de alguma forma, vão impactar a sociedade como um todo", diz Nathalya. 

Fonte: Época Negócios