05 de Dezembro de 2020

Economia & Negócios

Edição: Hugo Julião
09:27
22/09/2020

Bayer abre programa de trainee exclusivo para profissionais negros

Na semana passada, a Bayer anunciou a abertura de um processo seletivo para um programa de trainees exclusivo para profissionais negros.

São 19 vagas para jovens, que serão treinados para assumir cargos de liderança dentro da empresa.

 

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A iniciativa vem sendo discutida na empresa há alguns meses, e surgiu da vontade de aumentar a participação de negros em cargos de liderança dentro da Bayer. 

“[O percentual de negros em cargos de liderança] não é representativo, a gente entende que está bem abaixo daquilo que representa a população negra na nossa sociedade e junto a nossos clientes”, diz Elisabete Rello, líder de RH da Bayer.

“A gente entende que quanto mais diversos forem os nossos times, mais eles podem contribuir para uma organização mais justa e mais inovadora”.

Como o objetivo era aumentar a representatividade especificamente na liderança da empresa, a opção foi pelo programa de trainee exclusivo.

“Pensamos que esse seria um caminho melhor do que esperar o desenvolvimento de carreira natural dessas pessoas. Estamos fazendo de fato uma aceleração dessas oportunidades”, diz ela.

Para Elisabete, esse é um passo dentro de um programa mais amplo dentro da Bayer, e que vem sendo trabalhado há alguns anos.

“Já temos um programa de inclusão e diversidade, que vem se tornando cada vez mais robusto e consolidado, e tem vários pilares: pessoas com deficiência, população LGBT, mulheres, gerações e representatividade racial.

Para cada um desses pilares, temos ações afirmativas”, diz Elisabete.

O programa já existe há alguns anos, mas 2021 será o primeiro programa focado em profissionais negros.

Elisabete ressalta que este é o ano com maior número de vagas no programa.

“Para nós, esse é um dado muito valioso e muito positivo, as lideranças de fato se engajaram para oferecer essas oportunidades”.

Para o programa com foco em profissionais negros, a Bayer fez algumas mudanças.

A primeira foi rever os critérios para o ingresso. A empresa revisou, por exemplo, a exigência do conhecimento de inglês. Outra novidade foi a criação de uma mentoria para os trainees.

“Já remos um programa de mentoring e para desenvolvimento de pessoas para cargos de liderança, mas acreditamos que oferecer mentoria especializada para essa população, nesses programas de desenvolvimento de jovens profissionais negros, seria positivo”.

 

Segundo ela, o anúncio foi bem aceito entre os funcionários da empresa.

“Desde o começo, a gente entendeu que poderia não ser fácil e que poderíamos enfrentar resistência, mas em geral, a resposta foi muito positiva”, diz.

“Acho que isso reflete o quanto estamos trabalhando internamente em conscientização, abrindo espaço para que a gente possa trabalhar os vieses inconscientes. Acho que isso ajuda a quebrar as barreiras internas”, diz.

Fonte: Época Negócios

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