O primeiro Relatório de Transparência Salarial do país focado em gênero foi divulgado na segunda-feira, 25 de março, pelos ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego (MTE).

O relatório reúne dados cruciais obtidos a partir das informações fornecidas por empresas com 100 ou mais empregados, um requisito legal para a apresentação dessas informações ao Governo Federal.

Foto: Agência Brasil

Destaques do 1º Relatório de Transparência Salarial no Brasil:

• Desigualdade Salarial:

  • Mulheres ganham 19,4% a menos do que os homens.

• Participação das Empresas:

  • Total de empresas que responderam ao questionário: 49.587
  • Cobertura do questionário: Quase 100% das companhias com 100 ou mais funcionários no Brasil.

• Perfil das Empresas:

  • 73% das empresas têm 10 anos ou mais de existência.

• Emprego:

  • Total de empregados nas empresas participantes: Quase 17,7 milhões.

A diferença de remuneração entre homens e mulheres varia de acordo com o grande grupo ocupacional.

Em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, chega a 25,2%.

Menor desigualdade salarial entre homens e mulheres entre os estados

Os dados mostram diferenças significativas por Unidade da Federação.

O estado do Piauí, por exemplo, tem a menor desigualdade salarial entre homens e mulheres:

• Elas recebem 6,3% a menos do que eles, em um universo de 323 empresas, que totalizam 96.817 ocupados.
• A remuneração média é de R$ 2.845,85.

Na sequência das UFs com menor desigualdade salarial entre homens e mulheres aparecem Sergipe e Distrito Federal, com elas recebendo 7,1% e 8% menos do que os homens, respectivamente.

• Em Sergipe, a remuneração média é de 2.975,77.
• No DF é a maior do país: R$ 6.326,24.

Maior desigualdade salarial entre homens e mulheres entre os estados

A maior desigualdade salarial no Brasil ocorre no Espírito Santo, onde as mulheres recebem 35,1% menos do que os homens.

Na sequência dos estados mais desiguais, aparecem Paraná (66,2%), Mato Grosso do Sul (67,4%) e Mato Grosso (68,6%).

São Paulo é o estado com maior número de empresas participantes, um total de 16.536, e maior diversidade de situações.

• As mulheres recebem 19,1% a menos do que os homens, praticamente espelhando a desigualdade média nacional.
• A remuneração média é de R$ 5.387.

Recorte por raça

Número e Remuneração no Mercado de Trabalho

• Mulheres:

  • Negras:
    • Remuneração média: R$ 3.040,89
  • Não Negras:
    • Remuneração média: R$ 4.552,45
  • Diferença salarial: 49,7%

• Homens:

  • Negros:
    • Remuneração média: R$ 3.843,74
  • Não Negros:
    • Remuneração média: R$ 5.718,40
  • Diferença salarial: 48,77%

Políticas de incentivos

Resumo das políticas e incentivos em empresas no Brasil:

• Planos de Cargos e Salários, Políticas de Incentivos às Mulheres:

  • 51,6% das empresas

• Promoção de Mulheres a Cargos de Direção e Gerência:

  • 38,3% das empresas

• Políticas de Apoio à Contratação de Mulheres:

  • 32,6% das empresas

• Incentivos para Contratação de Mulheres Negras:

  • 26,4% das empresas

• Incentivo à Contratação de Mulheres LGBTQIAP+:

  • 20,6% das empresas

• Ingresso de Mulheres com Deficiência:

  • 23,3% das empresas

• Incentivo à Contratação de Mulheres Vítimas de Violência:

  • 5,4% das empresas

• Flexibilização de Regime de Trabalho (Licença Maternidade/Paternidade Estendida, Auxílio-Creche):

  • Licença maternidade/paternidade estendida: 17,7% das empresas
  • Auxílio-creche: 21,4% das empresas

 

Com informações da Secretaria de Comunicação Social